دور المرأة المؤثرة على مواقع التواصل في تغيير الصورة النمطية للمرأة(١).

لقد ثبتت العديد من الدراسات أن زيادة التنوع بين الجنسين تساعد في تحقيق عوائد كبيرة من قبل النساء المؤثرات على المجتمع من خلال عدة وسائل أهمها وسائل التواصل الاجتماعي، وبينما ينطبق هذا على التنوع العام بين الجنسين في الفرق، فقد أظهرت الدراسات أيضًا فوائد وجود المزيد من النساء في المناصب القيادية.

ومع ذلك، يمكن للقيادات النسائية والنساء الطامحات لتولي مناصب قيادية أن يواجهن في كثير من الأحيان مجموعة من التحديات، قبل عشاء المرأة في القيادة في (Page Executive) في 24 مارس 2022، تم سؤال القيادات النسائية البارزة عن استراتيجيات الاتصال والتأثير الرئيسية التي يمكن أن تساعد النساء في الحصول على مقعدهن على الطاولة.   ما هي التحديات التي تواجه القيادات النسائية؟   على الرغم من كل التقدم الذي تم إحرازه عندما يتعلق الأمر بالتنوع والشمول، فمن المرجح أن تواجه النساء في المناصب القيادية مجموعة من العوائق المختلفة، على سبيل المثال، قد يكونون أكثر عرضة للشك في أنفسهم، وهو أمر ينتج غالبًا عن عدم تلقي معاملة منصفة في مكان العمل، وبالمثل قد يواجهون ثقة أقل من القادة الذكور، ولديهم ميل أكبر لمتلازمة المحتال، والإدراك الداخلي للكفاءة الأقل من الآخرين قد ينسبه إليك.   والنتيجة هي أن النساء اللاتي يشغلن مناصب قيادية، أو أولئك الذين يعملون من أجلهن، غالبًا ما يكونون أقل عرضة للتحدث في المواقف الجماعية ويجدون صعوبة في تأكيد أنفسهم، قد يكونون أيضًا أقل استعدادًا للترويج لنجاحاتهم، سواء داخليًا أو خارجيًا، مما يجعلهم أقل وضوحًا ويعيق تقدمهم في أعمالهم وحياتهم المهنية الأوسع، يتم التحدث الى أكثر الشخصيات قيادة وتأثيراً في الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي لأخذ آرائهم في مختلف القضايا التي يتم طرحها وتكون متعلقة بهؤلاء النساء، وحول أهمية وجودك الجسدي في الغرفة كقائدة نسائية.   كامرأة، غالبًا ما تكون أصغر جسديًا، وصوتك أهدأ وأعلى من القادة الذكور في الغرفة، لذلك، من المهم حقًا التفكير في تأثيرك في الغرفة، وكيفية دخولك إلى الغرفة، وتوعية الناس بحقيقة وجودك هناك، وإيصال وجهة نظرك.

لشيما أبو لباد.

عربي- موقع حزب الحداثة.